ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳು ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್‌ನ ವಿದ್ಯಮಾನಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಇದು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ನೋಡೋಣ ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ.
ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್ ಎಂದರೇನು?
ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಇದು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಭೂಮಿಯ ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಿಂದುವಿನ ಭೌಗೋಳಿಕ ನಿರ್ದೇಶಾಂಕಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಬಳಸಬಹುದು:
- ಜಿಪಿಎಸ್.
- ಮೊಬೈಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು.
- Wi-Fi.
- IP ವಿಳಾಸಗಳು.
- ಬ್ಲೂಟೂತ್ ಮತ್ತು RFID. ಇದರ ಬಳಕೆಯು ಹತ್ತಿರದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್‌ಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾನೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, IP ವಿಳಾಸದ ಮೂಲಕ, ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಬೀಚ್ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ.
ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಹಾಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಬಳಸುವ ವಾಹನಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಪಿಎಸ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ.
ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ (ET) ಲೇಖನ 20.3 ರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಅದನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ಹೌದು, ಆದರೆ ಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಕೆಲಸದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಯು, ಅವುಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸರಣಿಯ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:
ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ದೇಶ
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಮಾಹಿತಿ ಬಾಧ್ಯತೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾವು ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ಸಹ, ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಂಗಳಿಂದ ದಾಖಲಾದ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸಮಯ.
ಅಳತೆಯ ಅನುಪಾತ
ಈ ಅಳತೆಯು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕಡಿಮೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಳತೆ ಇದ್ದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಹೊರೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಳಕೆ
ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅವರ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಂತಹ ಇತರ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳು
ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಯ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ತಲುಪಿವೆ, ಇದು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:
ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ
ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 7:00 ರಿಂದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 3:00 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಸಂಪರ್ಕ ಐಪಿಯನ್ನು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 11:00 ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 2:30 ಕ್ಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 3:00 ಮೀರಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ.
ಮಾರಾಟಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ GPS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧನವನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಖಾಸಗಿತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.
ವೇಳೆ ವಾಹನವು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮಿಯು ಜಿಯೋಲೋಕಲೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಕಾರನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ಖಾಸಗಿ ಬಳಕೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಡಿ
ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಸಾಧನಗಳು ಚಿತ್ರಗಳು, ಆಡಿಯೋ ಅಥವಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಖಾಸಗಿತನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಿಯೋಲೊಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ನಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ, ಇದು ಜನರ ಖಾಸಗಿತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದರ ಬಳಕೆಯು ಕಾನೂನು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆಗಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.